Keolis Gironde est soutenue par le groupe  dans le développement d’une forte culture en faveur de l’égalité hommes femmes en milieu professionnel.

Depuis le 1er septembre 2019, chaque entreprise de plus de 250 salariés est tenue de publier un index noté sur 100 points, permettant de mesurer les efforts mis en place par celle-ci, pour favoriser la parité salariale entre les sexes.

Cette note basée sur 100 points, est définie en fonction de 5 critères principaux :

  • L’écart de rémunération de base et variable entre les femmes et les hommes : de 0 à 40 points
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : de 0 à 20 points
  • L’écart de répartition des promotions : de 0 à 15 points
  • Les % de salariées augmentées au retour de congé maternité : de 0 à 15 points
  • Nombre de femmes et d’hommes ayant les 10 plus hautes rémunérations : de à 0 10 points

Keolis Gironde obtient la note de 93/100 pour l’année 2019, ce qui démontre l’engagement et la volonté de l’entreprise de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité Hommes / Femmes. A titre informatif, mi-septembre 2019, la ministre du Travail annonçait que seulement 3,5% des entreprises de plus de 250 salariés respectent l’égalité hommes/femmes. Un triste score, qui devrait néanmoins évoluer de manière positive dans les années à venir, car de plus en plus d’entreprises essaient de respecter cette équité.