Keolis Gironde est soutenue par le groupe dans le développement d’une forte culture en faveur de l’égalité hommes femmes en milieu professionnel.

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année au 1er mars, un index noté sur 100 points, permettant de mesurer les efforts mis en place par celles-ci, pour favoriser la parité salariale entre les sexes.

Cette note basée sur 100 points, est définie en fonction de 5 critères principaux :

• L’écart de rémunération de base et variable entre les femmes et les hommes : de 0 à 40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : de 0 à 20 points
• L’écart de répartition des promotions : de 0 à 15 points
• Les % de salariées augmentées au retour de congé maternité : de 0 à 15 points
• Nombre de femmes et d’hommes ayant les 10 plus hautes rémunérations : de à 0 10 points

Keolis Gironde obtient la note de 93/100 pour l’année 2022, ce qui démontre l’engagement et la volonté de l’entreprise de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité Hommes / Femmes. A titre informatif, en 2022, 86 est la note moyenne (sur 100) que les entreprises d’au moins 50 salariés ont obtenu en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les Cars de Bordeaux obtiennent la note de 88/100 pour l’année 2022, un bon score qui souligne l’implication de l’entreprise en faveur de l’égalité Hommes/Femmes.